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女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社互恵会 大阪回生病院

女性が就業継続し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間
平成28年4月1日~平成33年3月31日
当院の課題
管理職に占める女性管理職の割合が低い。
目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を40%以上にする。
取組内容
平成28年4月~ 
新規事業および新規業務を行う部署を立ち上げ、男女ともに対象者を選出する。
各部署において男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを行う。